Zukunft der Arbeit

Künstliche Intelligenz ist in vielen Büros längst angekommen. Beschäftigte lassen Texte überarbeiten, Besprechungen zusammenfassen, Tabellen auswerten oder Ideen für Präsentationen entwickeln. Häufig geschieht das jedoch ohne gemeinsame Regeln. Während einige Mitarbeiter KI-Werkzeuge täglich nutzen, vermeiden andere die Technik vollständig oder probieren sie nur heimlich aus. Dadurch entsteht eine schwierige Situation: Unternehmen möchten von den neuen […]

Du kennst das Klischee, dass das Leben zu kurz ist. Man weiß nicht, was der morgige Tag bringt oder wo man landen wird. Warum sollten Sie also Ihre Zeit mit einer Karriere verschwenden, die Sie nicht glücklich macht? Studien haben gezeigt, dass glückliche Menschen in der Regel höhere Gehälter erzielen, und es ist naheliegend, dass

Während jeder zu versuchen scheint, eine reguläre Vollzeitbeschäftigung zu vermeiden, gibt es auch viele Vorteile eines 9-to-5-Jobs, die Sie vom Gegenteil überzeugen könnten. Werfen wir einen Blick auf einige von ihnen: 1. Du bekommst einen regelmäßigen Gehaltsscheck Okay, seien wir mal ehrlich. Wenn Sie nicht gerade ein Mönch in einem abgelegenen Kloster oder ein Einsiedler

Es ist kein Geheimnis, dass viele Menschen ihre Arbeit hassen. Bei manchen liegt das an ihrem Chef oder ihren Kollegen. Für andere ist es der vermeintliche Mangel an Work-Life-Balance. Und dann gibt es noch die Menschen, die meinen, einen Job zu haben, sei so, als würde man seine Seele an große, böse Unternehmen verkaufen. Es

Auf dem US-Arbeitsmarkt beginnt etwa ein Drittel aller Arbeitslosigkeitsperioden mit einer vorübergehenden Entlassung. Einige Arbeitnehmer, die vorübergehend entlassen werden, werden jedoch nie an ihren früheren Arbeitsplatz zurückgerufen. Es kann sein, dass ihnen ihr ehemaliger Arbeitgeber irgendwann mitteilt, dass eine Wiedereinstellung nicht mehr in Frage kommt. Sie gehören dann zu den „arbeitslosen Arbeitslosen“, einer Gruppe, die

Nur 33 % der Technologiearbeitsplätze weltweit sind mit den erforderlichen Fachkräften besetzt. Dies ist eine der größten Sorgen von Führungskräften in der globalen Wirtschaft. In einer von Capgemini und LinkedIn durchgeführten globalen Umfrage gab die Hälfte der befragten Unternehmen an, dass sich die digitale Kluft vergrößert, und 54 % erklärten, dass sie aufgrund des Talentmangels