Die geschlechtsspezifischen Unterschiede in der Arbeitswelt sind in Japan und anderswo oft diskutiert worden. Ich halte die von der Regierung Abe Shinzo vorgeschlagenen Maßnahmen wie „gleicher Lohn für gleiche Arbeit“, „keine Unterscheidung zwischen regulär und nicht regulär Beschäftigten“ und „Begrenzung von Überstunden“ für wichtig und sinnvoll, um die Stellung der Frauen am Arbeitsplatz in Japan zu verbessern.
Ich sehe auch, dass Organisationen, die sich aus Mitgliedern des privaten und öffentlichen Sektors zusammensetzen, Vorschläge und Empfehlungen ausarbeiten, um gleiche Chancen für Frauen zu schaffen, ihre Talente zu zeigen und mehr Verantwortung zu übernehmen. Sie tragen dazu bei, gleiche Bedingungen und faire Voraussetzungen für die jüngere Generation zu schaffen, damit sie im Wettbewerb bestehen kann.
Ich kann mich jedoch des Eindrucks nicht erwehren, dass ich ein Déjà-vu-Erlebnis habe, wenn ich mit solchen politischen Ankündigungen und Berichten konfrontiert werde. Ich glaube, wir haben so hart daran gearbeitet, Lösungen für verschiedene Aspekte des Problems der Geschlechterkluft zu entwickeln. Aber ich fürchte, dass viele Initiativen zur Verbesserung der Stellung der Frau, so effektiv und effizient sie auch sein mögen, keine Antwort auf die grundlegende Frage geben: „Warum arbeiten wir?“, d. h. was ist der eigentliche Zweck der Arbeit?
Ist es nicht an der Zeit, zu den Grundlagen zurückzukehren und neu darüber nachzudenken, was wir von der „Arbeit“ erwarten, unabhängig vom Geschlecht, in einer sich schnell verändernden Welt mit einem noch nie dagewesenen Maß an Unsicherheiten? Wenn sich Arbeitsplätze und Arbeit grundlegend verändern, hauptsächlich ausgelöst durch Technologien wie Robotik und KI, muss jeder von uns darüber nachdenken, warum wir arbeiten. Diese Frage stellte sich mir, als ich mich am Wendepunkt einer Boomer-Generation befand und mich fragte, wie lange ich arbeiten kann und soll und was Arbeit für den Rest meines Lebens bedeutet.
Ich möchte so lange arbeiten, wie ich kann, und zwar aus folgenden Gründen:
1. Es ist wichtig, über finanzielle Mittel zu verfügen, um seinen Lebensunterhalt zu bestreiten. Ohne wirtschaftliche Unabhängigkeit können wir unser Leben nicht gestalten.
2. Arbeit ist ein wichtiger Teil unserer Identität, und wer keine Arbeit hat, neigt dazu, seine Selbstachtung zu verlieren. Diejenigen, die nur im Haushalt arbeiten (d. h. keine externe Entlohnung), können Schwierigkeiten haben, ihren Wert in der Gesellschaft zu bestätigen, ganz gleich, wie sehr ihre Arbeit in der Familie geschätzt wird.
3. Die Arbeit bietet uns die Möglichkeit, unsere Stärken zu erkennen, unser Potenzial zu erkunden und zu entwickeln, während wir mit anderen Menschen interagieren, um gemeinsame Ziele zu verfolgen. Durch unsere Arbeit haben wir das „Gefühl“, einen Beitrag zur Gesellschaft zu leisten und die Welt mit unseren eigenen Fähigkeiten zu verbessern. Dies ist ein großer Motivationsfaktor, um weiterzumachen.
4. Die Arbeit gibt uns eines der wichtigsten Mittel, um immaterielle Werte für ein gutes 100-jähriges Leben zu entwickeln und zu erhalten, wie z. B. Beziehungen, ein vielfältiges Netzwerk und Transformation.
5. Es ist von entscheidender Bedeutung, dass WIR das Gefühl haben, für unsere eigene Arbeit verantwortlich zu sein und nicht von Entscheidungen abhängig zu sein, die uns aufgezwungen werden. Wenn wir das Gefühl haben, dass wir kontrollieren können, was und wie wir arbeiten, werden wir produktiv und finden die Arbeit lustig und sinnvoll.