Die EDWORK GmbH & Co. KG ist eines der ersten Unternehmen in ganz Deutschland, dem das Siegel Trainee-Siegel verliehen wurde. Damit zeichnet die Absolventa GmbH Unternehmen aus, die sich für eine faire, nachhaltige und karrierefördernde Ausbildung von Trainees engagieren.

 

 

Das Trainee-Siegel empfing Stefan Kramer, EDWORK Regionalleiter Süd, aus den Händen von Christoph Jost, Geschäftsführer der Absolventa GmbH, bereits Ende 2011 in München. Jetzt ist das Siegel in Fulda angekommen. Stefan Kramer zur Auszeichnung  „Die umfangreiche Förderung junger Nachwuchskräfte und Absolventen hat für EDWORK einen besonderen Stellenwert. Mit der Auszeichnung,  dieses Siegel führen zu dürfen, haben wir nun endlich die Möglichkeit, unser Engagement und unser faires, karriereförderndes Trainee-Programm zu dokumentieren.“ Bewertet wurde unter anderem, dass das Trainee-Programm ein elementarer Bestandteil des Ausbildungs- und Förderprogramms von EDWORK ist,  Trainees von Anfang an verantwortungsvolle Tätigkeiten übernehmen und dass die Dauer sowie die Vergütung in einem sinnvollen Verhältnis zu den Lern- und Entwicklungsinhalten stehen. Darüber hinaus wird die Qualität des Programms über interne und externe Evaluationsmaßnahmen sichergestellt.

Ralph Burkhardt, Geschäftsführer & COO von EDWORK  und Gunter Heneis, Director Consulting von EDAG, waren federführend bei diesem Projekt:" Wir sind stolz darauf, dass wir als eines der ersten Unternehmen in Deutschland diese Auszeichnung erhalten haben. Das ermutigt uns, auf dem bereits erfolgreich beschrittenen Weg unseres internen Aus- und Weiterbildungsprogramms weiter zu machen."

Hintergrund und Ziele der Trainee-Siegel-Initiative
Mit dem Trainee-Siegel werden Unternehmen ausgezeichnet, die sich zu fairen und karrierefördernden Trainee-Programmen bekennen und ihre eigenen Programme entsprechend gestaltet haben. Diese Nachwuchsprogramme der ausgezeichneten Unternehmen bilden für Hochschulabsolventen die Basis für eine erfolgreiche Karriere. Die Grundlage für das Trainee-Siegel ist die „Charta karrierefördernder und fairer Trainee-Programme“.

Bisher ist der Begriff „Trainee-Programm“ nicht geschützt. Es gibt keine Standards und keine einheitliche Definition. Das war der Anlass für die Einführung des Trainee-Siegels. Die Bezeichnung ‚Trainee-Programm’ wird von zahlreichen Unternehmen für zweitklassige Berufseinstiegsprogramme missbraucht. Das widerspricht der ursprünglichen Idee und beschädigt das einst gute Image der Trainee-Programme.

Ziel der Trainee-Siegel-Initiative ist es, die „echten“ Trainee-Programme klar von den „schwarzen Schafen“ abzugrenzen und Bewerbern auf dem undurchsichtigen Trainee-Markt Orientierung zu verschaffen.

Von der Idee bis zur Umsetzung
Initiator des Trainee-Siegels ist die Absolventa GmbH. Partner bei der Umsetzung sind das Institut für Personalwirtschaft der Ludwig-Maximilian-Universität München unter Leitung von Prof. Dr. Ingo Weller, die Süddeutsche Zeitung und zehn Unternehmen (u.a. EDAG bzw. EDWORK) aus der Privatwirtschaft.

In einer halbjährigen Konzeptions- und Realisierungsphase wurden die Charta sowie ein wissenschaftliches Prüfverfahren für Trainee-Programme entwickelt. Diesem müssen sich die Unternehmen unterziehen, um das Trainee-Siegel führen zu können. Im Dezember 2011 wurde das Trainee-Siegel erstmalig an 29 Unternehmen verliehen.