Temp to perm wird von Unternehmen immer stärker genutzt. Das sogenannte "Auswahlverschulden" (Einstellung eines dann doch nicht passenden Mitarbeiters) wird so vermieden.

Temp to perm bezeichnet den Übergang in ein festes Arbeitsverhältnis nach vorgeschalteter Arbeitnehmerüberlassung, die Kombination aus Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung.

Unternehmen bietet temp to perm bei EDWORK ein Höchstmaß an Sicherheit bei der Mitarbeiter-Auswahl: Unternehmen testen potenzielle Mitarbeiter unter Realbedingungen im Unternehmen. Die Festanstellung erfolgt, wenn beide Seiten mit ihren Erwartungen zufrieden sind.

Mitarbeiter profitieren von temp to perm bei EDWORK, wenn sie die für sie richtige Stelle suchen und die neue Aufgabe, das Umfeld und das Unternehmen erst einmal gründlich kennenlernen wollen, bevor Sie sich für eine Festanstellung entschließen.

Mit der Arbeitnehmerüberlassung arbeiten Mitarbeiter ja bereits in den neuen Arbeitsstrukturen. Eine bessere Prüfung, ob alles passt, gibt es nicht. Gleichzeitig lernt auch der potenzielle Arbeitgeber den Mitarbeiter kennen - seine Leistungsfähigkeit, Sozialverhalten, Teamfähigkeit.

Passt alles, steht dem Übergang von einer temporären in eine permanente Beschäftigung nichts mehr im Wege.