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EDWORK engagiert sich jetzt auch in der Personalberatung und im Executive Search bei Führungskräften.
Das ist logisch: Bei unseren Kontakten mit vielen Unternehmen vor allem im Bereich Technologie & Entwicklung und in der unternehmerischen Verbindung mit der EDAG GmbH & Co. KGaA erfahren wir oft vertraulich von Personalenpässen im Bereich der Führungskräfte und des Managements.
Gleichzeitig verfügen wir über exzellente Experten, die bislang schon erfolgreich in der Personalberatung und im Executive Search tätig waren und jetzt ihre Erfahrungen bei EDWORK einbringen.
Daraus haben wir die Sparte Executive Search entwickelt, die wir stabil und kontinuierlich ausbauen. Auf der Basis und mit der Zuverlässigkeit unserer schon bestehenden Kompetenzen und mit noch mehr Sorgfalt in der Betreuung unserer Kunden. Ein weiterer Baustein, unseren Kunden ein ganzheitliches Personaldienstleistungs-Konzept anzubieten.
EDWORK-Personalberatung und -Executive-Search fokussiert auf:
- Gewinnung, Integration und Bindung von Führungskräften und hochqualifizierten Spezialisten
- Interims-Management
- Enge partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Auftraggeber, wir suchen die langfristige Zusammenarbeit
- Professionelles Projektmanagement
- Wahrung der Vertraulichkeit von Auftraggeber und Kandidaten
- Transparente Leistungs- und Honorarvereinbarung
- Kompetente Beratung mit fundierter Fachkompetenz und Branchenkenntnissen in den Bereichen Dienstleistung, Technologie & Entwicklung, Medien, Handel
Ergänzend dazu: HR-Consulting
- Personalentwicklung
- Personalmarketing
- Assessment Center
- Vergütungsberatung
- Karriereberatung
- Outplacement
Vorgehensweise beim Executive Search EDWORK:
Direktansprache
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Auftraggeber und EDWORK
- Abstimmung des Anforderungsprofils mit dem Kunden
- Besprechung des optimalen Suchwegs
- letztendliche Kandidatenauswahl
EDWORK
- Definition des Positionsprofils zur Genehmigung durch den Auftraggeber
- Erstellung der Zielfirmenliste
- diskrete Ansprache von potentiellen Kandidaten durch den Researcher
- telefonische Motivationsgespräche und persönliche Interviews zwischen Berater und dem Kandidaten
- Erstellung der Kandidatenexposés und Weiterleitung an den Auftraggeber
- Präsentation der Kandidaten beim Kunden
- evtl. Referenzbefragung
- ggf. Moderation bei der Vertragsgestaltung
- Begleitung des Kandidaten während der Probezeit
Anzeigengestützte Suche
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Auftraggeber und EDWORK
- detailliertes Briefing zu Position, Unternehmen und Hintergründen,
- Besprechung der Suchstrategie und Selektion der Medien.
EDWORK
- Übernahme der Anzeigengestaltung und des Bewerbermanagements
- telefonische Erstgespräche zwischen Kandidat und Berater
- persönliche Interviews zwischen Bewerber und Berater
- Erstellung der Kandidatenexposés
- Kandidatenpräsentation beim Kunden
- ggf. Moderation bei Vertragsgestaltung
- Begleitung des Kandidaten während der Probezeit.
Auftraggeber: letztendliche Kandidatenauswahl.
Personalsuchanzeigen können entweder verdeckt unter EDWORK als auch offen mit Kundenlogo/-name geschaltet werden. Wir schalten in nationalen und regionalen Tageszeitungen und in den branchenrelevanten Fachzeitschriften.
Online-Suche und Online-Anzeigengestaltung
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Auftraggeber und EDWORK
- detailliertes Briefing zu Position, Unternehmen und Hintergründen
- Auswahl der Online-Medien
EDWORK
- Angebotserstellung durch den Berater
- Erstellung des Positionsprofils
- Bewerbermanagement und Analyse der Dokumente
- erste Telefoninterviews und später persönliche Kandidateninterviews
- Kandidatenpräsentation beim Kunden
Interesse? Sprechen Sie uns an. Natürlich behandeln wir jede Anfrage streng vertraulich.
