Arbeitnehmerüberlassung wird von Unternehmen in Deutschland als Flexibilisierungsmodell immer stärker genutzt. Damit folgen deutsche Unternehmen dem Trend in anderen europäischen Ländern, in denen diese Flexibilisierung schon länger wesentlich stärker verbreitet ist.

Arbeitnehmerüberlassung: Nutzen für Unternehmen

Mit EDWORK Service- und Projekt-Mitarbeitern können Unternehmen Projekte erfolgreich abwickeln: Das EDWORK-System effizienter, praxisorientierter und permanenter Weiterbildung garantiert Unternehmen den Einsatz und die Vermittlung überdurchschnittlich qualifizierter EDWORK Mitarbeiter.

Besonders diese Punkte bieten Unternehmen Sicherheit und entscheidende Vorteile im Wettbewerb:  

• Ausgleich konjunktureller Schwankungen 
• Verlagerung des Arbeitgeberrisikos auf EDWORK 
• Hilfe für saisonale Auftragsspitzen und Termingeschäfte 
• Kennenlernen und Testen neuer Mitarbeiter vor Festeinstellung 
• Flexibilität bei Personalausfall / Restrukturierung 
• Verlagerung von Betriebserweiterungen oder Projektgeschäften 
• Unterstützung bei der Entwicklung neuer Produkte und Technologien 
• Vermeiden eines Personalabbaus bei Auftragsrückgang 
• Ausgleich von Überstunden und Mehrarbeit 
• Kostenreduktion 
• Produktion von Sachkosten anstelle von Personalkosten

Arbeitnehmerüberlassung: Nutzen für Mitarbeiter

Als Arbeitnehmer von EDWORK sind Sie finanziell und arbeitsrechtlich abgesichert. Sie werden von EDWORK für eine bestimmte Zeit in verschiedenen Kundenunternehmen eingesetzt. Sie lernen neue Aufgabenstellungen kennen und erweitern so laufend Ihren persönlichen und fachlichen Background.

Oder wollen Sie Ihre neue Aufgabe, Ihr neues Unternehmen, Ihre neuen Kollegen erst einmal kennenlernen? Auch dann ist die Arbeitnehmerüberlassung der erste Schritt. Überdurchschnittlich viele der EDWORK-Service- und Projektmitarbeiter finden so ihre Festanstellung.