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Unser Ziel bei EDWORK ist es, bestmögliche Leistungen zu bringen. Für unsere Kunden und für alle, die für uns arbeiten.

Wir stehen für ein erfolgreiches Partnerschaftsmodell und fordern und fördern das Potenzial von Menschen. Wir betreiben konsequente Serviceorientierung und eine offene Kommunikation. Die zentralen Bausteine unseres Erfolgskonzepts:

Erfolgreiche Partnerschaft
Dienstleistungsorientiert
Wertschätzung unserer Kunden und Mitarbeiter
Offene Kommunikation
Realistische Ziele, die anspruchsvoll sind
Kompetenz 

EDWORK - Wir leisten einfach mehr: Das leben wir, das ist unsere Philosophie, dieses Versprechen wollen wir immer wieder neu erfüllen. Testen Sie uns!

Wir leisten einfach mehr - für Unternehmen:

Schnelle und zufriedenstellende Besetzung offener Stellen, individuelle Betreuung, Sicherheit. Das erwarten Unternehmen von Personaldienstleistung. EDWORK erfüllt diese Erwartungen besonders gut.

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Um Ihnen eine schnelle und zufriedenstellene Besetzung offener Stellen zu sichern, bieten wir bei EDWORK unter anderem:

Stellenbörse:

  • Mehr als 9.500 Bewerber 
  • Blitzschneller Zugriff 
  • Suche nach individuellen Bedürfnissen 


Kunden-Center:

  • Individuelle Projektbetreuung 
  • Fachkompetenz mit Spezialisten 


Qualität und Transparenz:

  • Finanz- und Wirtschaftsdaten: Jährliche Kontrolle und Offenlegung durch PWC
  • Qualität: permanent und jährliche Prüfung durch TÜV und externe Berater 
  • ASI: permanent durch externe Berater 
  • Recht: permanent durch externe Juristen und BAP
  • Weiterbildung/Coaching unserer Mitarbeiter: Permanent durch EDWORK-College und externe Trainer

Wir leisten einfach mehr - für Service- und Projektmitarbeiter:

Bewerber erwarten eine schnelle Vermittlung in qualifikationsgerechte Tätigkeiten und Anerkennung ihrer Leistung. EDWORK bietet das.

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Prüfen Sie bei EDWORK:

1) Vergütung:
AT-Verträge, außertarifliche/übertarifliche Zulagen, einsatzbezogener Zuschlag, Verpflegungs-Mehraufwendungen (VMA), Kilometergeld, erhöhter Urlaubsanspruch, Weihnachtsgeld, Prämien - jedes Einstellungsgespräch wird protokolliert und dokumentiert!

2) Auftragsqualität:
Qualifikationsgerechte Einsätze und Projekte, Übernahmeoption - mit der durchschnittlichen Auftragslaufzeit und der Übernahmequote erkennen wir, ob wir unsere Ziele gegenüber externen Mitarbeitern erfüllen. 

3) Persönliche Wertschätzung:
Unsere externen Mitarbeiter erfahren die gleiche Wertschätzung wie unsere eigenen Mitarbeiter: Beratungs- und Betreuungsgespräche, Weiterbildungsangebote und gemeinsame Veranstaltungen in unseren Niederlassungen.

Wir leisten einfach mehr - für interne Mitarbeiter:

Langfristige Beschäftigung, Qualifizierung und Entwicklung unserer internen Mitarbeiter bei EDWORK mit einer einzigartigen Unternehmenskultur.

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Dazu bieten wir besondere Personalentwicklungs-Konzepte:

1) Vergütung:
Variables Vergütungssystem ohne Top-Stops - mehr dazu erfahren Sie im Bewerbungsgespräch.

2) Personalentwicklung:
EDWORK bietet nicht nur denen Entwicklungschancen, die eine Karriere als Führungskraft anstreben, sondern auch jenen, die sich als Experten spezialisieren wollen. Bei EDWORK haben Sie außerdem die Chance, sich in unternehmensübergreifenden Arbeitskreisen und Projekten zu engagieren und sich auch dabei weiter zu entwickeln. Maßnahmen dazu bei EDWORK: Potenzialanalyse/-Entwicklung, Mentoring, Seminare und Kurse im EDWORK College.

3) Unternehmenskultur/Wertschätzung:
Bei EDWORK wird das Unternehmensleitbild gelebt. Mitarbeiter werden in viele Entscheidungen frühzeitig mit eingebunden, die Hierarchie ist flach und das Miteinander über das bundesweite Niederlassungsnetz wird mit Jahrestreffen und vielen übergreifenden Veranstaltungen und Arbeitskreisen gefördert. Ziel ist es, den Kolleginnen und Kollegen bei EDWORK dauerhaft eine echte berufliche Heimat zu bieten. Reizt Sie das?

Wenn Sie sich beruflich und persönlich bei EDWORK weiter entwickeln wollen: Unter Karriere bei EDWORK erhalten Sie mehr Informationen.