EDWORK – Wir leisten einfach mehr! Das ist unser Leitmotiv. Danach denken und handeln wir – und dieses „etwas mehr“ bestimmt unsere Unternehmenskultur und das verlangen wir auch von denen, die sich bei uns als Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter bewerben.

Für Frauen und Männer, die bei EDWORK als interne Mitarbeiter Karriere machen wollen, bieten wir besondere Personalentwicklungs-Konzepte:

1. Vergütung:

Variables Vergütungssystem ohne Top-Stopps, Angebote für junge Familien und mehr – Details dazu im Bewerbungsgespräch.

2. Personalentwicklung:

EDWORK bietet nicht nur denen Entwicklungschancen, die eine Karriere als Führungskraft anstreben, sondern auch jenen, die sich als Experten spezialisieren wollen. Bei EDWORK haben Sie außerdem die Chance,  sich in unternehmensübergreifenden Arbeitskreisen und Projekten zu engagieren und sich auch dabei weiter zu entwickeln. Maßnahmen dazu bei EDWORK: Potenzialanalyse/-Entwicklung, Mentoring, Seminare und Kurse im EDWORK-College.

3. Unternehmenskultur/Wertschätzung:

Bei EDWORK wird das Unternehmensleitbild gelebt. Mitarbeiter werden in viele Entscheidungen frühzeitig mit eingebunden, die Hierarchie ist flach und das Miteinander über das bundesweite Niederlassungsnetz wird mit Jahrestreffen und vielen übergreifenden Veranstaltungen und Arbeitskreisen gefördert. Ziel ist es, den Kolleginnen und Kollegen bei EDWORK dauerhaft eine echte berufliche Heimat zu bieten.

 

Als Kollegin oder Kollege bei EDWORK übernehmen Sie schnell berufliche Verantwortung, profitieren in Ihrer täglichen Arbeit vom WIR-Gefühl und prägen die Unternehmenskultur bei EDWORK mit.