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Karriere in der Personaldienstleistung: Wenn Sie die anstreben, finden Sie bei EDWORK einzigartige Chancen in einer hochinteressanten und sehr verantwortungsvollen Tätigkeit. Ihre Aufgabe ist die Betreuung und Erfüllung der Personalwünsche von Unternehmen und gleichzeitig die Betreuung und Entwicklung von Menschen, die neue und herausfordernde Aufgaben suchen.
Daraus ergeben sich viele verschiedene Tätigkeiten und Chancen für alle, die in der Personaldienstleistung ihre berufliche Zukunft und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten sehen und eine entsprechende Qualifikation mitbringen.
Bei EDWORK arbeiten Sie mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen aus unterschiedlichen Berufen und mit vielfältigen Erfahrungen zusammen, die sich alle bewusst für EDWORK entschieden haben und die deshalb ein herzliches und gleichzeitig leistungsorientiertes WIR-Gefühl vereint.
Stellenangebote für interne EDWORK Mitarbeiterinnen und -Mitarbeiter schreiben wir intern aus. Gleichzeitig schauen wir bei der Besetzung interner Positionen natürlich auch in die EDWORK Stellenbörse ob wir dort standortnah geeignete Profile finden.
Positionen bei EDWORK
Berufliche Chancen bei EDWORK bieten wir nicht nur denen, die Führungsverantwortung übernehmen wollen, sondern besonders auch denen, die sich in der qualifizierten Sachbearbeitung oder als Experten beruflich weiter entwickeln wollen. In diesen Funktionen finden Sie wegen der flachen Hierarchie bei EDWORK einen vergleichsweise weiten Handlungsspielraum mit hoher Verantwortung für das gesamte Unternehmen. Nachfolgend finden Sie typische Positionen und Stellenbeschreibungen für Positionen bei EDWORK:
Niederlassungsleiter/in
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Niederlassungsleiter/innen bei EDWORK tragen die Verantwortung für den Vertriebs- und Mitarbeiterbereich in der Niederlassung und stellen den Unternehmenserfolg im Rahmen der Profit-Center- und Unternehmensziele sicher. Weiterhin übernehmen sie die Betreuung der Bestandskunden und der Interessenten. Sie agieren mit dem Ziel der Neukundengewinnung bei ständiger Erhöhung der Kundenzufriedenheit unter größtmöglicher Ausschöpfung aller ihnen gegebenen Potentiale.
Niederlassungsleiter/innen bei EDWORK haben also eine hohe Verantwortung und eine breite und herausfordernde Aufgabenstellung. Sie umfasst Vertrieb, Rekrutierung, Administration, Führung, Controlling.
Sie führen in ihren Niederlassungen
- Kundenberater
- Personalreferenten
- Auszubildende
- Aushilfen
- geringfügig Beschäftigte
- Praktikanten
- Servicemitarbeiter
Personalberater
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Personalberater/innen bei EDWORK tragen die Verantwortung für die Beschaffung von Servicemitarbeitern für das gesamte Dienstleistungsprogramm. Sie sind verantwortlich für das professionelle Bewerbermanagement und für die Erhöhung der Servicemitarbeiterbindung und -zufriedenheit. Sie tragen dadurch zum Unternehmenserfolg im Rahmen der Profit-Center und Unternehmensziele wesentlich bei. Sie arbeiten mit dem Ziel, die besten Servicemitarbeiter bei ständiger Erhöhung der Kundenzufriedenheit zu gewinnen.
Personalsachbearbeiter
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Personalsachbearbeiter/innen bei EDWORK tragen die Verantwortung für die Gewährleistung einer funktionsfähigen internen Organisation in den Bereichen Personalsachbearbeitung, Rechnungsbearbeitung und allgemeine Büroarbeiten sowie interne Unterstützung bei der Mitarbeiter-, Kunden-, Interessentenbetreuung. Sie sind verantwortlich für das professionelle Management aller administrativen Vorgänge gemäß den vorstehenden Bereichen. Sie tragen dadurch zum Unternehmenserfolg im Rahmen der Profit-Center und Unternehmensziele wesentlich bei. Personalsachbearbeiter/innen bei EDWORK arbeiten mit dem Ziel, die administrativen Vorgänge in der Niederlassung gemäß den gültigen Vorgaben zu bearbeiten.
Teamleiter Technologie und Entwicklung
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Teamleiter/innen für Technologie und Entwicklung bei EDWORK tragen die Verantwortung für den Vertriebs- und Mitarbeiterbereich, sowie für die Gewinnung von Projektmitarbeitern für ihr Team unter Beachtung der Unternehmensziele und in Absprache mit der Niederlassungsleitung. Weiterhin übernehmen sie die Betreuung der Bestandskunden und der Interessenten. Sie tragen dadurch zum Unternehmenserfolg im Rahmen der Profit-Center und Unternehmensziele wesentlich bei. Teamleiter/innen für Technologie und Entwicklung bei EDWORK arbeiten mit dem Ziel der Neukundengewinnung, des nachhaltigen Auf- und Ausbau ihrer Teams, bei ständiger Erhöhung der Kundenzufriedenheit unter größtmöglicher Ausschöpfung aller ihnen gegebenen Potenziale.
OnSite-Manager
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OnSite-Manager bei EDWORK tragen die Verantwortung für die Beschaffung von Servicemitarbeitern für das gesamte Dienstleistungsprogramm des Kunden, bei dem das OnSite implementiert ist. Sie sind verantwortlich für das professionelle Bewerbermanagement und für die Erhöhung der Servicemitarbeiterbindung und -zufriedenheit. Sie tragen dadurch zum Unternehmenserfolg im Rahmen der Profit-Center und Unternehmensziele wesentlich bei.
OnSite-Manager bei EDWORK arbeiten mit dem Ziel, die besten Service- und Projektmitarbeiter bei ständiger Erhöhung der Kundenzufriedenheit des OnSite-Kunden zu gewinnen und dieses unter größtmöglicher Ausschöpfung aller ihm gegebenen Potentiale.
Key Account Manager / Experten mit Spezialaufgaben
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Key Account Manager und Experten mit Spezialaufgaben operieren bei EDWORK bundesweit von verschiedenen Standorten aus und sind entweder organisatorisch mit einer Niederlassung oder der Zentrale in Fulda verbunden.
Trainees bei EDWORK
Trainees bei EDWORK durchlaufen im Anschluss an ihr erfolgreich absolviertes Hochschulstudium ausgewählte Abteilungen des Unternehmens mit dem Ziel, die Basis für eine erfolgreiche Karriere zu schaffen. Unser ausgezeichnetes Trainee-Programm beinhaltet sowohl administrative Bestandteile in unserer Hauptverwaltung als auch operative Bestandteile in unseren Profit-Centern. Dabei legen wir besonderen Wert auf eine umfassende und ausgewogene, vor allem aber praktische Ausbildung der Teilnehmer um eine optimale Vorbereitung auf die Übernahme von Führungsverantwortung zu gewährleisten.
Als einem der ersten Unternehmen in Deutschland wurde EDWORK Ende 2011 das „Trainee-Siegel“ verliehen. Dieses Siegel dokumentiert eine faire, nachhaltige und karrierefördernde Ausbildung.
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